WeCreativez WhatsApp Support
Müşteri destek ekibimiz sorularınızı yanıtlamak için burada. Bize herşeyi sor!
Nasıl Yardımcı olabiliriz?

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Hesaplama

Profesyonel Destek


İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçi-işveren ilişkilerinde, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda işçilerin haklarını güvence altına alan iki temel tazminat türü bulunur: İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı. Bu tazminatlar, işçinin haklarını korumak ve işverenin haksız uygulamalarını engellemek amacıyla düzenlenmiştir. İhbar ve kıdem tazminatının hesaplanması, iş sözleşmesinin feshedilme şekline ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu makalede, ihbar ve kıdem tazminatlarının ne olduğu, nasıl hesaplandığı ve kimlerin bu tazminatlara hak kazandığı detaylı bir şekilde açıklanacaktır.

İhbar Tazminatı Nedir?

i̇hbar tazminatı hesaplama süreci nasıl işliyor?
i̇hbar tazminatı hesaplaması

İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarılmadan önce belirli bir süre önceden bilgilendirilmesi gerektiği durumlarda ödenir. İşveren, işçiyi işten çıkarırken bu süreye riayet etmezse, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişir ve belirlenen süreler yasalarla korunmaktadır.

İhbar Süreleri

İhbar süreleri, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre farklılık gösterir. İş Kanunu’na göre, ihbar süreleri şu şekildedir:

  • 6 aydan az çalışmış işçiler için: İş sözleşmesi feshedildiğinde, işçiye en az 2 hafta önceden bildirim yapılmalıdır.
  • 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışan işçiler için: 4 hafta önceden bildirim yapılmalıdır.
  • 1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçiler için: 6 hafta önceden bildirim yapılmalıdır.
  • 3 yıldan fazla çalışan işçiler için: İş sözleşmesi feshedilmeden önce en az 8 hafta önceden bildirim yapılması zorunludur.

İşveren bu süreye uymazsa, işçi hak ettiği ihbar süresi için tazminat alabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı Senaryoları

Durum Kıdem Tazminatı Hakkı İhbar Tazminatı Hakkı
İşçi haklı nedenle işten ayrılıyor Evet Hayır
İşveren haklı nedenle işçiyi çıkarıyor Hayır Hayır
İşçi haksız nedenle işten ayrılıyor Hayır Hayır
İşveren ihbar süresine uymuyor Evet Evet

 

i̇hbar tazminatı
i̇hbar tazminatı

İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşveren, ihbar süresine uymadığında, işçinin hak ettiği ihbar süresi boyunca alacağı brüt ücret kadar ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu süre, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine bağlı olarak değişir.

Eğer işçi ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverenin uğradığı zararı karşılamak amacıyla işçi, ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir. Bu tazminat işçinin çalışması gereken süreye denk gelen ücret tutarında hesaplanır.

İhbar süresi boyunca işçinin çalışma koşulları değiştirilemez. İşçi, bu süre boyunca normal iş koşulları altında çalışmaya devam eder. İşveren, işçinin koşullarını ağırlaştıracak bir değişiklik yapamaz.

İhbar süresi, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla kısaltılabilir veya ihbar süresine gerek kalmadan işten çıkarma/ayrılma gerçekleştirilebilir. Ancak bu durumda işveren, işçiye ihbar süresi boyunca ödenmesi gereken ücreti peşin ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt maaşı üzerinden bir günlük ücret belirlenir ve bu tutar ihbar süresi ile çarpılır. Örneğin, 4 yıldır çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Eğer işçinin brüt günlük ücreti 300 TL ise, ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:

  • 300 TL (günlük ücret) x 56 (ihbar süresi) = 16.800 TL ihbar tazminatı.

İhbar tazminatında dikkate alınan maaş yalnızca temel maaş değil, aynı zamanda yemek, yol, ikramiye gibi sürekli ödemeler de bu hesaplamaya dahil edilir.

i̇hbar tazminatı almai̇hbar tazminatı nasıl alabilirsiniz.
i̇hbar tazminatı alma
i̇hbar tazminatı nasıl alabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kazandığı bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıl çalışması karşılığında bir aylık brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.

kıdem tazminatı hesaplama
kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:

  • İşçi, aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmalıdır.
  • İşveren, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarmış olmalıdır.
  • İşçi, haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmiş olmalıdır (örneğin, işverenin işçinin maaşını ödememesi, işyerinde mobbing gibi durumlar).

https://www.ozbagsenturkhukuk.com/iletisim/

https://www.instagram.com/ozbagsenturkhukuk/

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş dikkate alınır ve işçinin çalışma süresiyle çarpılarak toplam tazminat miktarı bulunur. Eğer işçi 5 yıl çalışmışsa ve son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

  • 10.000 TL (brüt maaş) x 5 yıl = 50.000 TL kıdem tazminatı.

Kıdem tazminatına, maaşın yanı sıra sürekli olarak ödenen diğer haklar da (yol, yemek, ikramiye gibi) eklenebilir.

2024 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Her yıl kıdem tazminatına yönelik bir üst sınır belirlenir. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 35.058,58 TL olarak açıklanmıştır. Bu tutar, bir işçinin bir yıl boyunca çalışması sonucunda alabileceği maksimum kıdem tazminatıdır. Yani, eğer bir işçinin aylık brüt maaşı 40.000 TL ise, kıdem tazminatı hesaplanırken bu tavan tutar dikkate alınacak ve 35.058,58 TL üzerinden işlem yapılacaktır.

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması

  • İşçinin son brüt maaşı: 40.000 TL.
  • Çalıştığı yıl: 3 yıl.

Bu durumda, işçi her yıl için 35.058,58 TL tavan üzerinden kıdem tazminatı alacaktır. Hesaplama şu şekilde yapılır:

  • 35.058,58 TL x 3 yıl = 105.175,74 TL kıdem tazminatı.

Kıdem ve İhbar Tazminatında Zamanaşımı

Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerin, İş Kanunu’na göre belirlenen 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlamaktadır. Yani, işçi, işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içerisinde kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu süre zarfında talepte bulunulmaması halinde işçinin hakları zamanaşımına uğrar.

Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı

Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla başlar. İşçi, işten çıkarıldığını öğrendiği andan itibaren 5 yıl içerisinde dava açmalıdır. Bu süre zarfında talepte bulunmayan işçiler, tazminat haklarını kaybedebilirler.

Arabuluculuk ve Kıdem Tazminatı Davası

İhbar ve kıdem tazminatı talepleri ile ilgili olarak dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir. İşçi ve işveren arabuluculuk yoluyla anlaşmaya çalışmalıdır. Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, taraflar mahkemeye başvurarak kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilirler.

Arabuluculukta Anlaşma Olmazsa

Arabuluculuk süreci sonucunda anlaşmaya varılamadığı takdirde, işçi mahkemeye başvurabilir. Mahkemeye başvurulduğunda, bilirkişi incelemesi yapılır ve iş sözleşmesinin haksız yere feshedilip feshedilmediği değerlendirilir. Mahkeme kararı doğrultusunda işçiye kıdem ve ihbar tazminatları ödenir.

Kıdem Tazminatında Özel Durumlar

Bazı durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanamasa da işten çıkış nedeni ve işyeri koşullarına bağlı olarak farklı tazminatlar talep edebilir. Örneğin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin sözleşme süresi dolduğunda kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işverenin haksız fiilleri nedeniyle işten çıkarılan işçiler ek tazminatlar talep edebilirler.

2024 Yılı Asgari Ücretli Kıdem Tazminatı

2024 yılı için belirlenen asgari ücretle çalışan bir işçi, bir yıl boyunca çalıştığında kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

  • Asgari ücret: 19.536,28 TL (brüt).
  • 1 yıl kıdem tazminatı: 19.536,28 TL.

Bu tutar, işçinin 1 yıllık çalışmasına karşılık alacağı kıdem tazminatını temsil eder.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama

i̇hbar tazminatı süreçleri
kidem tazminatı hesaplama i̇şlemleri
kıdem tazminatı davası
kidem tazminatı nasıl hesaplanır

Uzman ve Profesyonel Destek

Özbağ & Şentürk Hukuk Bürosu olarak, ihbar ve kıdem tazminatı davaları konusunda uzmanlaşmış ekibimizle, işçi haklarınızı en doğru ve adil şekilde savunmak için kapsamlı bir hizmet sunuyoruz. İhbar ve kıdem tazminatı davaları, işçilerin haksız fesih veya sözleşme sonlanması durumunda mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla dikkatle yürütülmesi gereken hukuki süreçlerdir. Bu alandaki bilgi ve deneyimimiz, işçi haklarınızı en güçlü şekilde koruyup, tazminat haklarınızı en etkili biçimde elde etmemizi sağlar.

240+

Kazanılan Dava

50+

Uzman Avukat

4000+

Aktif Dava

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı

Kıdem tazminatı, işçi hakları kapsamında önemli bir yer tutan bir ödeme olup, işçinin işten çıkarılması veya haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda işverenden talep edilebilir. Ancak bu talebin yasal bir süresi vardır ve bu süreye riayet edilmemesi halinde kıdem tazminatı hakkı kaybedilir. İşte bu süreç, kıdem tazminatında zamanaşımı süresi olarak adlandırılır.

Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, 2017 yılında yapılan kanun değişikliği ile 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlamaktadır. Yani, işçi işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açmadığı takdirde kıdem tazminatı talep etme hakkı sona erer.

Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı

Zamanaşımı süresi, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. Bu fesih, işveren tarafından yapılmış olabilir veya işçi tarafından haklı sebeplerle yapılmış olabilir. Önemli olan, fesih tarihinin kesin olarak belirlenmesi ve 5 yılın bu tarihten itibaren hesaplanmasıdır.

Zamanaşımı Süresinin Kesilmesi

Zamanaşımı süresi, bazı hukuki işlemlerle kesilebilir. Örneğin, işçi kıdem tazminatı talebiyle dava açarsa ya da işverene karşı icra takibi başlatırsa zamanaşımı süresi kesilir. Bu durumda, zamanaşımı süresi sıfırlanır ve yeniden 5 yıllık süre işlemeye başlar. Ancak herhangi bir hukuki işlem yapılmadığı sürece, 5 yılın sonunda işçi tazminat hakkını kaybeder.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı, işçinin her yıl için bir aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanırken, bu tazminatın da belirli bir üst sınırı bulunmaktadır. Bu sınır, her yıl devlet tarafından belirlenir ve kıdem tazminatı tavanı olarak adlandırılır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, işçinin brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak azami tutarı belirler. Bu tavan tutar, yılda iki kez güncellenir ve memur maaş katsayısına göre hesaplanır.

2024 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı şu şekildedir:

  • 1 Ocak 2024 – 30 Haziran 2024: 35.058,58 TL
  • 1 Temmuz 2024 – 31 Aralık 2024: 41.828,42 TL

Bu, bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık olarak alabileceği maksimum tutarı gösterir. Eğer bir işçinin brüt maaşı 50.000 TL ise, tazminatı 35.058,58 TL tavan üzerinden hesaplanır. Tavan tutarı aşan kısım hesaba katılmaz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavanı, genellikle en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi ile paralel olarak belirlenir. Devlet memurlarının maaş katsayısına yapılan zamlar, kıdem tazminatı tavanını da etkiler. Yani, her yıl tavan tutarı yeni maaş zamlarına göre güncellenir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı, işçilerin işten çıkarılması veya haklı bir neden ile işten ayrılmaları durumunda kazandıkları önemli bir haktır. Ancak bu haktan yararlanmak için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşte kıdem tazminatı alma şartları:

Genel Şartlar

1. Çalışma Süresi

Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekmektedir. Eğer işçi bir yıldan az çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.

2. İşten Ayrılma Sebebi

İşten ayrılma sebebi kıdem tazminatı alma hakkı açısından önemlidir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması ya da işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. Haklı fesih sebepleri şunlar olabilir:

  • İşverenin maaşları ödememesi.
  • İş yerinde mobbing veya kötü muamele.
  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine aykırı koşullarda çalıştırılması.

Özel Durumlar

Emeklilik ve Kıdem Tazminatı

İşçi, emeklilik hakkını kazandığında iş sözleşmesini feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmuş ve yaş haddini beklemekte olan işçi de kıdem tazminatı talep edebilir.

Askerlik Durumu

İşçi, zorunlu askerlik hizmetini yerine getirmek amacıyla işten ayrıldığında da kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma

Kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmak istediklerinde kıdem tazminatı alabilirler. Bu durum yalnızca kadın çalışanlar için geçerlidir ve evlilikten itibaren 1 yıl içinde gerçekleşmelidir.

i̇hbar tazminatı alma i̇hbar tazminatı nasıl alabilirsiniz.